viernes, 22 de septiembre de 2023
Estar afiliado al Régimen Contributivo del Sistema de Pensiones es de beneficio tanto para empleados como para empleadores.
Beneficios Afiliados:
Pensión por Vejez Beneficios Familiares de Afiliados:
Beneficios Empleador:
Se tiene derecho a la Pensión por Vejez al llegar a los 60 años de edad y cuando se ha aportado durante un mínimo de trescientos sesenta (360) meses. También se tiene derecho a esta pensión cuando el afiliado acredite haber cumplido 55 años de edad y tenga acumulado un fondo que le permita disfrutar de una pensión que supere en un 50% o más la pensión mínima establecida.
Pensión mínima: equivale al cien por ciento (100%) del salario mínimo legal más bajo.
Para obtener la Pensión por Vejez, el afiliado deberá suscribir el formulario ‘‘Solicitud de Pensión por Vejez’’, incluyendo la copia de su Cédula de Identidad.
El afiliado tendrá derecho a la pensión mínima en caso de cesantía por edad avanzada cuando haya cumplido los siguientes requisitos:
Para obtener la pensión mínima por cesantía por edad avanzada, el afiliado deberá suscribir el formulario ‘‘Solicitud por Pensión por Cesantía por Edad Avanzada’’, incluyendo la documentación siguiente:
El afiliado cesante mayor de 57 años de edad y que o haya cotizado un mínimo de 300 meses recibirá un pensión mínima en base a sus fondos acumulados o podrá seguir cotizando hasta cumplir con el mínimo de trescientos (300) meses.
Este seguro se financia con el 0.95% del salario cotizable, como parte del aporte mensual que realiza el empleado y el empleador, el mismo otorga al afiliado el derecho a recibir una pensión por Discapacidad y Sobrevivencia.
En caso de fallecimiento del afiliado activo, los beneficiarios, ya sean el cónyuge o compañero(a) de vida y los hijos recibirán una pensión, siempre y cuando el siniestro no se haya producido por un accidente de trabajo o por una enfermedad profesional.
Al cónyuge o compañero(a) de vida se le otorgará.
A Los hijos se les otorgará una renta o pensión conforme los siguientes requisitos:
A falta de beneficiarios (cónyuges, compañero(a) de vida, hijos) se entregará el saldo de la Cuenta de Capitalización Individual en su totalidad. El afiliado tiene derecho a señalar sus herederos de acuerdo a las leyes dominicanas.
Los beneficiarios recibirán una pensión de sobrevivencia no menor al sesenta por ciento (60%) del salario cotizable de los últimos tres (3) años o fracción, ajustado por el índice de Precios al Consumidor (IPC). Este porcentaje se calculará sobre el promedio salarial de los 36 salarios cotizados durante los últimos 3 años, si es antes de cumplir 60 años de edad. Cuando el monto acumulado en la CCI del afiliado sobrepase el capital técnico necesario para la obtención del beneficio estipulado como mínimo en la Ley, se incrementará el monto de la pensión con el total del diferencial de excedente de la CCI del afiliado.
El 50% de esta renta será para el cónyuge o compañero(a) de vida y el 50% restante, para los hijos menores de 18 o menores de 21 años de edad, en caso de que sean estudiantes. En el evento de que el beneficiario lo constituya únicamente el cónyuge o compañero de vida, éste recibirá el 100% del monto de la pensión. Asimismo, recibirá el 100% del monto de la pensión el hijo o los hijos en caso de ausencia del cónyuge o compañero de vida.
En caso de fallecimiento del afiliado activo, luego de cumplir los 60 años de edad (si no hubo jubilación) les corresponderá a los beneficiarios y/o herederos legales la devolución del saldo de la cuenta del afiliado.
Pasos a seguir para solicitar la Pensión por Sobrevivencia.
Documentos originales que deben acompañar a la solicitud de pensión por sobrevivencia:
1) Acta de Defunción del afiliado activo.
2) Acta de Nacimiento de los hijos del afiliado fallecido.
3) Acta de Matrimonio o certificado de unión libre. El acta debe ser emitida con fecha posterior a la fecha de fallecimiento del afiliado/a.
4) Compulsa del Acto de Notoriedad para validar todos los hijos beneficiarios, realizada por un Notario Público, legalizada ante la Procuraduría General de la República.
5) Carta del empleador del afiliado fallecido donde conste tiempo y horario de trabajo.
Para los casos de fallecimiento por accidente, esta carta debe especificar si el afiliado se encontraba laborando, al momento del siniestro.
Podría ser requerida documentación adicional, en caso de ser necesario.
(Conforme Resolución del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) no. 186-01)
Los pagos de las pensiones por sobrevivencia y discapacidad no serán efectuados por ninguna pérdida que resultare o fuere causada, directa o indirectamente por:
Cobertura Seguro de Sobrevivencia y Discapacidad
Período de gracia: La Compañía concederá un período de gracia de tres (3) meses contados a partir del tercer día hábil del primer mes en que la póliza del seguro de discapacidad y sobrevivencia quedó pendiente de pago, de conformidad con la Ley 87-01 y sus normas complementarias para el pago de la prima adeudada bajo la póliza de seguro de discapacidad y sobrevivencia en cualquier fecha de vencimiento, excepto la primera prima. Si no se abona la prima antes de la expiración del periodo de gracia, la cobertura terminará al final de dicho período de gracia.
Este seguro se financia con el 0.95% del salario cotizable, como parte del aporte mensual que realiza el empleado y el empleador, el mismo otorga al afiliado el derecho a recibir una pensión por Discapacidad y Sobrevivencia.
El afiliado tendrá derecho a una pensión por discapacidad cuando cumpla con las siguientes condiciones.
El monto de la pensión o renta mensual a recibir varía de acuerdo al tipo de discapacidad, la cual puede ser total o parcial. Esta pensión sólo se otorgará hasta cumplir 60 años de edad. A partir de dicha edad corresponde la pensión por vejez, siempre y cuando reúnan los requisitos indicados por la ley.
El grado de discapacidad, total o parcial, será determinado por las comisiones médicas, de acuerdo a las normas de evaluación y calificación establecidas por la Comisión Técnica sobre Discapacidad (CTD) y aprobadas por el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS).
Discapacidad Total
La discapacidad total es aquella en que se reduce la capacidad de trabajo en un 66.67% (2/3) o más. Para el cálculo del monto de la Pensión por Discapacidad Total se considera el 60% del promedio ajustado por el índice de Precios al Consumidor (IPC), de los últimos 36 salarios cotizados durante los últimos 3 años anteriores a la fecha de concreción de la discapacidad.
Discapacidad Parcial
La discapacidad parcial es aquella en la que se reduce la capacidad de trabajo entre un 50% a 66.66%. Para el cálculo del monto de la Pensión por Discapacidad Parcial se considera el 30% del promedio ajustado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), de los últimos 36 salarios cotizados durante los últimos 3 años anteriores a la fecha de concreción de la discapacidad.
Pasos y Documentos requeridos para solicitar Pensión por Discapacidad.
El afiliado o su representante legal con poder notarial y/o Acto de Interdicción (según sea el caso) debe hacer la solicitud en nuestras oficinas de atención al público.
Completar y suscribir el formulario de ‘‘Solicitud de Evaluación y Calificación de Discapacidad Permanente FORM-SECDP-01’’.
Documentos que deben acompañar la solicitud de pensión por discapacidad:
(Conforme Resolución del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) no. 186-01)
Los pagos de las pensiones por sobrevivencia y discapacidad no serán efectuados por ninguna pérdida que resultare o fuere causada, directa o indirectamente por:
Cobertura Seguro de Sobrevivencia y Discapacidad
Período de gracia: La Compañía concederá un período de gracia de tres (3) meses contados a partir del tercer día hábil del primer mes en que la póliza del seguro de discapacidad y sobrevivencia quedó pendiente de pago, de conformidad con la Ley 87-01 y sus normas complementarias para el pago de la prima adeudada bajo la póliza de seguro de discapacidad y sobrevivencia en cualquier fecha de vencimiento, excepto la primera prima. Si no se abona la prima antes de la expiración del periodo de gracia, la cobertura terminará al final de dicho período de gracia.
Los afiliados de ingreso tardío son aquellos que, al momento de su primera cotización en el Sistema de Pensiones, tenían cuarenta y cinco (45) años o más de edad. Si eres afiliado de ingreso tardío y cumples con las siguientes condiciones, puedes recibir los fondos acumulados en tu cuenta de pensión.
Condiciones:
Cálculo Edad para Ingreso Tardío:
El cálculo de la edad del afiliado que es considerado de ingreso tardío es la de 45 años al próximo cumpleaños, es decir desde los 44 años de edad. Se considera así, porque cada individuo al superar cada cumpleaños comienza a transitar la edad siguiente.
¡Ahora un mayor número de afiliados de ingreso tardío pueden recibir este beneficio!
Formas en las que se puede recibir el pago de este beneficio:
Pensión por Retiro Programado o Renta Vitalicia.
Aplica en caso de que el afiliado tenga en su cuenta de pensión un fondo acumulado que le permita pensionarse con un monto mayor al 100% de la pensión mínima; la cual es equivalente al salario mínimo legal más bajo.
Recibe el pago de este beneficio sin moverte de casa:
Si eres afiliado de ingreso tardío y cumples con las condiciones puedes hacer tu solicitud, sin moverte de casa, a través de nuestro Portal de Beneficios donde seguirás los siguientes pasos:
Documentos requeridos en formato digital:
Antes de iniciar el registro de la solicitud debes tener a mano estos documentos.
1. Documento de identidad:
Imagen legible de la cédula de identidad vigente, de ambos lados.
2. Comprobante de cuenta bancaria:
Para los pagos vía transferencia se requiere documento legible que evidencie la entidad bancaria (certificación bancaria, boucher de depósito o retiro, captura de pantalla de consulta Internet banking, etc.),
3. Datos Cuenta Bancaria: Número de cuenta personal a nombre del afilado y el tipo de cuenta (si es de ahorro o corriente).
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